新入社員はまず、新入社員研修に参加し、建設業界全体のことを学びます。 各種安全講習や外部研修を経て、実際の現場を見てまわります。その後はOJTで先輩社員や上司について、それぞれに合った現場に入ります。
中途入社の方は、まず先輩社員のサブについていただきます。その後、実務経験や資格を活かし、即戦力として現場を担当していただきます。
①建設業未経験、他業種からの転職も歓迎します。少しずつ現場での経験を積み、資格取得にもチャレンジできます。 資格取得や、それにかかる研修の費用などを会社が負担する「資格取得支援制度」があり、みなさんのステップアップを全面的にバックアップしてきます。
②資格、経験は全職種 優遇を致しますが、大事なのは人間性や御応募頂く方のやる気と考えております。 折角なら楽しんで仕事に取り組んで頂きたいので、そういった方を求めております。
もちろん大丈夫です。建設業界全体で、女性技術者を応援する取り組みが広がっていますので、安心してチャレンジしてください。 当社でも、女性技術者が活躍しています。
担当する現場によって差はありますが、平均10時間／月程度です。
もちろんございます。 全職種でございます。 建設業において工事や設計も会社の貢献度により正しく評価されます。 頑張る人、結果を残した人が正しく評価されるべきだと強くおもっております。
通勤距離に応じて交通費を支給します。 上限15,000円支給しています。
有給休暇に関わらず休みは取りやすい環境だと思います。現場の状況次第で欠員が出たところの人員の補充を行います。自社で施工を行う当社の強みでもあります。
はい、当社では未経験の方でも安心して成長できる充実した研修制度を整えています。
新入社員研修
入社後は、建設業の基礎知識や安全管理を学ぶための研修を受講いただきます。現場で必要なスキルを身につけるとともに、業界の全体像を理解できるようサポートします。OJT研修（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）
配属後は、先輩社員や上司の指導のもと、実際の業務を通じて学んでいただきます。現場での実践的な経験を積みながら、必要な知識や技術を確実に身につけられる環境を整えています。講習会・勉強会への参加支援
業界の専門知識や最新技術を学ぶための講習会や勉強会に参加することができます。これにより、未経験の方でもスキルアップが可能です。キャリア支援制度
当社では、社員一人ひとりのキャリア形成をサポートする制度を設けています。
新人研修・接遇マナー研修：社会人としての基本的なスキルを身につける
メンター制度：経験豊富な先輩がマンツーマンでサポート
資格取得支援制度：各種資格取得にかかる費用の補助
管理職向けマネジメント研修：リーダーとしてのスキルを磨く建設業界でのキャリアをしっかりと築いていけるよう、成長を支える環境が整っています。未経験の方も安心して挑戦できる職場です！
もちろん資格取得にかかる交通費、出張費等も負担し、しっかりとサポート致します。
経験によりますが、未経験の場合 先輩、上司の指導のもと雑務をこなして頂く事になります。 その後、各部署の上司の判断のもと一人立ちして頂くかどうかを決定致します。
特に規定はありません。