道路を作る・守る
国道225号線維持管理
土木工事
ボランティア活動
地盤を調べる・改良する
宅地地盤調査
地盤改良工事
その他工事
福利厚生と職場環境
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産前産後・育児休暇
産前産後休暇、育児休暇を取得できます。女性社員だけでなく男性社員の取得も奨励しています。
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資格取得手当
資格取得を奨励しており、取得した資格に応じて手当を支給します。また、資格取得にあたって必要な受験料やホテル代などの出張費用を会社側で全額負担しています。
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家族手当
扶養しているご家族の人数に応じて家族手当を支給します。
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退職金制度
一定年数の勤続から退職時に会社規定の退職金を支給します。
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無事故手当
月間を通じて無事故を達成した社員へ無事故手当を支給します。
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近隣に保育園あり
近隣に「おののもりこども園」があり送迎も楽々。毎日忙しい子持ちのご家庭も安心して働くことができます。
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女性ファーストで風通しの良い改善文化
女性が主体的に意見を出すことにより、ウォーターサーバーの設置や、設備の改修などを実現してきました。性別に関係なく現場で意見交換をしたり風通しの良い社風です。
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完全土曜休みでプライベートも安心
建設業は業界全体で休みが少ない傾向がありますが、加覧組では土曜休みがスタート。ご家族との時間や趣味を充実させることができます。
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新しい休憩所で心も体もリフレッシュ
社員のみなさんが快適に過ごせるよう、本社横に新しい休憩スペースが完成しました。冷暖房はもちろん「薪ストーブ」も完備。木のぬくもりと炎のゆらぎが、仕事の合間にホッと一息つける空間を演出してくれます。
数字で見る加覧組
キャリア支援
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- 1~3年目技術者見習い
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入社直後は様々な研修や現場で施工管理や品質管理、工程管理を学び、技術者として成長したい分野を見極める。
- キャリア支援
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- 新人研修
- 接遇マナー研修
- メンター制度
- 勉強会出席奨励
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- 4~10年目技術者・管理技士
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実務経験を積み各種2級資格の取得に挑戦。土木建設全体の理解を深め、小規模な現場でリーダーシップを取りながら自分の分野の技術をさらに磨いていく。
- キャリア支援
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- 資格取得経費補助
- メンター制度
- 勉強会出席奨励
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- 11年目~管理技士・工事主任
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各種2級資格取得後さらに実務経験を積み各種1級資格の取得に挑戦。自分の分野を極めながら、リーダーとして現場の運営を行う。
- キャリア支援
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- 管理職向けマネジメント研修
- 資格取得経費補助
- 勉強会出席奨励
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OJT研修
OJT(オン・ザ・ジョブ・トレーニング)研修とは先輩や上司が新人に対して現場の実務を通じて教育を施す研修です。実際に現場に配属し、日常の仕事を通して現場のノウハウを学びます。自社の方向性や基本的な知識、実際の作業の流れ、技術などを学べます。
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講習会
建設業界に関連する知識やスキルを学ぶための講習会に参加可能です。これらの講習会は、業界の専門家や経験豊富な講師によって実施され、参加者が実践的なスキルを身につけることを目的としています。未経験者の方も、しかっりとした研修・講習を通じて成長できる環境を整えています。
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勉強会出席奨励
当社では、社員のスキル向上と安全意識の向上を目的として、勉強会出席を奨励しています。建設業は常に進化しており、新しい技術や工法、安全対策を学ぶことが重要です。そのため、実務に直結する勉強会を定期的に開催し、社員が無理なく学べる環境を整えています。